在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的组织性

D.目标的可实现性

E.目标的时效性

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的组织性

D.目标的可实现性

E.目标的时效性

A.目标的适当难度

B.目标的宏大性

C.目标的抽象性

D.目标的科学性

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

A.可以使员工获得更高的薪酬

B.有助于激发和调动员工的工作积极性

C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道

D.有助于增强组织的凝聚力

A.有助于激发和调动职工的工作积极性

B.有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道

C.有助于增强企业的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一

D.有助于企业完成利润目标

E.有利于搞好企业与员工的关系

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.目标设置的具体性

B.目标设置的可接受性

C.员工对目标的承诺

D.目标设置的难度

E.目标形成的绩效