（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.外部竞争力

B.内部一致性

C.员工的贡献率

D.员工的满意度

薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

A.效率目标

B.功效目标

C.公平目标

D.公正目标

E.合法目标

A.效率目标

B.稳定目标

C.保障目标

D.公平目标

A.保障目标

B.稳定目标

C.效率目标

D.公平目标

A.效率目标

B.公平目标

C.稳定目标

D.保障目标

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.发展目标

薪酬管理的公平目标不包括()。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平