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某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后

备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

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第1题

根据案例,回答问题:某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部,拟从现

根据案例,回答问题:

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

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第2题

M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。2015年6月由于汽车销售情况不佳,公司盈利状况下降,根据董事会决议,公司决定辞退一部分员工,其中中层管理人员10人,普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿,普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成,补偿金额预计当年全部支付。(3)2015年12月20日,M公司与其中层管

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第3题

华星公司成立于 2011年,是一家致力于汽车零配件研发、生产及销售的公司。2015年公司拟实行全面预算管理体系,并于 2015年年底由财务总监牵头各部门负责人成立预算管理小组,该小组根据公司的发展战略和经营计划直接编制 2016年年度预算草案,由总经理审核通过并下发各部门。公司给销售部下达的 2016年预算收入指标为 5000万元。2016年 6月,甲公司采购员李某联络华星公司销售员张某,表示需要

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第4题

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选
拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A.B、C、D四个等级的评分标准表。(15分)

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第5题

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分布点,拟从现有的销售分公司中选拔一批
后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

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第6题

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后
备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

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第7题

截至2015年年底,开放式基金销售保有量中()首次超过银行渠道A.证券公司B.保险公司C.基金公司直销D

截至2015年年底,开放式基金销售保有量中()首次超过银行渠道

A.证券公司

B.保险公司

C.基金公司直销

D.期货公司

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第8题

银行业金融机构应在()完成销售专区内电子监控系统的安装配备工作,实现自有理财产品与代销产品销售过程全程同步录音录像

A.2015年年底

B.2016年底前

C.2017年年底

D.2018年底前

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第9题

某集团有A和B两个公司,A公司全年的销售任务是B公司的2倍,前三季度B公司的销售业绩是A公司的2倍,如果照前三季度的平均销售业绩,B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务,第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍()
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第10题

某集团有A和B两个公司,A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍。前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍,如果照前三季度的平均销售业绩,B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务,第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍()

A.2.4

B.1.44

C.3.88

D.2

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