结构化面试问题的类型包括（）问题。[2015年11月二级真题]

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。[2013年11月二级真题]

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

以下属于面试中背景性问题的有（ ）。

A.个人兴趣

B.家庭情况

C.法律常识

D.工作经历

E.遗传病史

企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。

A.强制性

B.自治性

C.争议主体的合意性

D.约定俗成性

E.非严格的规范性

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。[2011年11月二级真题]

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.标准说明

E.专家资格

企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.途径

C.远景

D.任务

E.策略

现代培训按其性质分为（ ）几个层次。[2015年11月二级真题]

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.理论培训

E.心理培训

对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。[2010年5月二级真题]

A.360度评估

B.离职率分析

C.电话访谈法

D.缺勤率分析

E.成本效益分析

实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）。[2011年11月二级真题]

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D.完善的组织机构

E.明确的经营者业绩考核指标体系

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

一般来说，团队可以分为（ ）。[2013年5月二级真题]

A.平行团队

B.交叉团队

C.项目团队

D.流程团队

E.复合团队