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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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更多“按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]A.权利争议B.”相关的问题

第1题

实行经营者年薪制应具备条件包括（　　）。[2011年11月二级真题]

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D.完善的组织机构

E.明确的经营者业绩考核指标体系

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第2题

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

A.360度评估

B.离职率分析

C.电话访谈法

D.缺勤率分析

E.成本效益分析

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第3题

现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.理论培训

E.心理培训

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第4题

企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.途径

C.远景

D.任务

E.策略

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