人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目(2016下半年二级人力资源管理师真题)

A、员工

B、企业高层

C、直线管理者

D、人力资源管理部门

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？()

A.员工的培训

B.一般考评者的培训

C.中层干部的培训

D.考评者与被考评者的培训

E.考评计划者的培训

A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据

C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议

D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计