下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。
(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?
(2)最近一年,该公司中层管理者的离职率明显上升,已有30%左右的中层管理者离职,这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致,在调查过程中可能出现哪些问题?
第1题
A.对企业的期望高,对自己的期望高
B.对企业的期望高,对自己的期望低
C.对企业的期望低,对自己的期望高
D.对企业的期望低,对自己的期望低
第2题
A.对企业的期望高,对自己的期望高
B.对企业的期望高,对自己的期望低
C.对企业的期望低,对自己的期望高
D.对企业的期望低,对自己的期望低
第4题
A.对企业的期望高,对自己的期望高
B.对企业的期望高,对自己的期望低
C.对企业的期望低,对自己的期望高
D.对企业的期望低,对自己的期望低
第10题
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示
(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反)
由此可知,绩效最好的员工是()。
A.张**
B.王**
C.李**
D.赵**
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