某企业某部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情況如下表所示，由此可知，绩效最差的员工是（）

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示

(“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)

由此可知，绩效最好的员工是（）。

A.张**

B.王**

C.李**

D.赵**

A．张××

B．王××

C．李××

D．赵××

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（"+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，"0”表示两者绩效水平相同，"一”的含义与"+”相反）：

A.赵××

B.钱××

C.孙××

D.李××

（2013年）某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（"+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，"0”表示两者绩效水平相同，"一”的含义与"+”相反）：

A.张××

B.王××

C.李××

D.赵××

A.张XX

B.王XX

C.李XX

D.赵XX

A.张××

B.王××

C.李××

D.赵X×

A．民主评议法

B．直接比较法

C．交替排序法

D．一一比较法

A．民主评议法

B．一一对比法

C．行为锚定法

D．关键事件法

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用