请问:这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?
第3题
考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。
请回答:
下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。
第5题
给员工一笔数目可观的奖金,其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取,但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%,即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出,基薪加上奖金,销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%~20%。
(1)请评价该公司的薪酬策略。
(2)简述该薪酬策略的特点,并列举其他几种薪酬策略及特点。
第8题
下列关于职业生涯规划的含义理解正确的是( )。
A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所
第9题
法定福利主要包括( )。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.住房公积金
D.企业年金
E.团体人寿保险
第10题
对晋升结果进行评估的方法包括( )。
A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
E.聚类分析法
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