请回答:
下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。
第2题
给员工一笔数目可观的奖金,其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取,但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%,即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出,基薪加上奖金,销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%~20%。
(1)请评价该公司的薪酬策略。
(2)简述该薪酬策略的特点,并列举其他几种薪酬策略及特点。
第5题
下列关于职业生涯规划的含义理解正确的是( )。
A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所
第6题
法定福利主要包括( )。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.住房公积金
D.企业年金
E.团体人寿保险
第7题
对晋升结果进行评估的方法包括( )。
A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
E.聚类分析法
第8题
抑制想象思维的障碍主要有( )。
A.环境方面障碍
B.社会关系障碍
C.内部心理障碍
D.内部智能障碍
E.思维逻辑障碍
第9题
逻辑思维在创新中的局限性体现在( )。
A.逻辑思维很难发现新的问题
B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用
D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑,但不一定符合事实
E.逻辑思维的起点是已有知识经验,但已有知识本身可能有误
第10题
计算绩效指标得分的方法包括( )。
A.说明法
B.0—1法
C.相关分析法
D.区间计分法
E.聚类分析法
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