基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

A.岗位说明书

B.岗位操作说明书

C.工作说明书

D.场地安全说明书

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于胜任特征的应聘申请表

D.进行行为面试设计

A.逐项对比法

B.综合加权法

C.立即排除法

D.能位匹配法

E.轮流比较法

A.背景审核

B.应聘申请表的审核

C.行为面试流程设计

D.能位匹配技术

A.应聘申请表

B.行为面试

C.心理测评

D.背景审查

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况

B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查