在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

A.应聘者的基本识别信息

B.与岗位胜任特征相关的核心信息

C.应聘者的一些客观情况

D.应聘者的成长经历和过程

E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于胜任特征的应聘申请表

D.进行行为面试设计

A.如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上的指标。可以评分为A级

B.如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分行为化指标时，可以评分为B级

C.如果候选人的回答文不对题。或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级

D.如果候选人的回答文不对题，或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为D级

E.如果候选人的回答与提问有关系，但回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级

B．上级主管部门

C．业务部门主管

D．人事行政总监

B．上级主管部门

C．业务部门主管

D．人事行政总监

B．由应聘人员在求职时自己填写

C．包含工作岗位所需的基本信息

D．一般由招聘单位的人力资源部门设计

E．应聘者提供个人履历和资料的基本形式

B．招聘者

C．企业高层

D．申请者

B．能够准确了解应聘者

C．提供后续选择的参考

D．申请表的内容和形式固定不变