企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.

A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力

A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

A.市场领先

B.市场跟随

C.滞后

D.差异化薪酬

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.滞后策略

D.差异化薪酬策略

A.如果企业产销业务稳定，则可适度增加债务资本比重

B.若企业处于初创期，可适度增加债务资本比重

C.若企业处于发展成熟阶段，应逐步降低债务资本比重

D.若企业处于收缩阶段，应逐步降低债务资本比重

A.如果企业产销业务稳定，则可适度增加债务资本比重

B.若企业处于初创期，可适度增加债务资本比重

C.若企业处于发展成熟阶段，应逐步降低债务资本比重

D.若企业处于收缩阶段，应逐步降低债务资本比重

在企业的()阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

(A)合并

(B)迅速发展

(C)正常发展至成熟

(D)衰退

A.企业财务状况良好，信用等级高

B.企业处于发展成熟阶段，产品市场稳定

C.企业大量固定资产

D.企业初创阶段