在企业的（)阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。（A)合并

内部招聘存在的弊端是( )。

(A)会提高培训成本

(B)会增加招聘成本

(C)员工的适应期会很长

(D)会挫伤外部求职者的积极性

(E)在组织中可能会形成维持现状的状态

( )属于就业服务体系的内容。

(A)职业介绍

(B)就业训练

(C)提供医疗保障

(D)发放失业救济

(E)组织生产自救

在离职面谈过程中，正确的做法是( )。

(A)面谈时间以60分钟左右为宜

(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因

(C)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰

(D)专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺

(E)事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等

关于心理测试，表述错误的是( )。

(A)应该公布心理测试的所有结果

(B)霍兰德将人格划分为六种类型

(C)测试结果必须由人力资源部来解释

(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

下列说法错误的是( )。

(A)根据事实依据评价简历的可信度

(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势

(C)当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历

(D)在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些

(E)在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些

人力资源规划( )。

(A)可充分利用现有的人力资源

(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求

(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

关于工作满负荷，表述正确的是( )。

(A)可以减少人力、物力的浪费

(B)能充分利用了有效的劳动时间

(C)会给员工的心理健康带来威胁

(D)每个岗位的工作量都达到了饱满

(E)充实了工作内容，使岗位工作多样化

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

关于组织文化，表述正确的是( )。

(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用

(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系

(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

(E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整体