下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 （)A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行

下列选项属于绩效沟通的内容的有 ( )

A 、绩效计划沟通

B 、绩效总结沟通

C 、绩效反馈沟通

D 、绩效考评的沟通

E 、绩效辅导的沟通

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的 ( )等方方面面的内容。

A 、薪酬战略

B 、薪酬反馈

C 、薪酬政策

D 、薪酬预算

E 、薪酬水平

补充养老金的来源有 ( )

A 、 完全由企业负担

B 、 企业和政府共同负担

C 、 企业、政府和员工三方负担

D 、 企业和员工共同负担

E 、 政府和员工共同负担

管理培训体系设计的原则包括 ( )

A 、 有效性原则

B 、 计划性原则

C 、 实用性原则

D 、 合理性原则

E 、 坚持性原则

企业员工培训规划制定的要求有 ( )

A 、 系统性

B 、 标准化

C 、 准确性

D 、 有效性

E 、 全面性

影响企业外部劳动力供给的因素有 ( )

A 、 人口政策

B 、 行业特点

C 、 择业心理偏好

D 、 地域性因素

E 、 户籍制度

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括 ( )

A 、 环境调查

B 、 任务调查

C 、 组织调查

D 、 个体调查

E 、 目标调查

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( )

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ( )

A 、 问卷调查法

B 、 面谈法

C 、 经验总结法

D 、 事件过程法

E 、 要素图示法

最核心的薪酬战略要素包括 ( )

A 、 薪酬观念

B 、 薪酬基础

C 、 薪酬水平

D 、 薪酬文化

E 、 薪酬政策