在进行培训时,课程需求度调查的层次包括 ()
A 、 环境调查
B 、 任务调查
C 、 组织调查
D 、 个体调查
E 、 目标调查
第1题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( )
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
第2题
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ( )
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
第3题
最核心的薪酬战略要素包括 ( )
A 、 薪酬观念
B 、 薪酬基础
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
第4题
结构化面试试题通常涉及的类型有 ( )
A 、 知识性问题
B 、 思维性问题
C 、 经验性问题
D 、 情感性问题
E 、 行为性问题
第5题
员工培训评估的基本原则有 ( )
A 、 客观性原则
B 、 可行性原则
C 、 具体性原则
D 、 时效性原则
E 、 灵活性原则
第6题
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ( )
A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B 、 在行业中居于第三、第四的企业
C 、 行业中的三流、四流企业
D 、 小企业
第7题
( )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A 、 人力资源
B 、 人力资源规划
C 、 人力资源设计
D 、 人力资源配置
第8题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ( )
A 、 结构化面试
B 、 评价中心方法
C 、 笔试
D 、 非结构化面试
第9题
在下列选项中,属于直接薪酬的是 ( )
A 、 绩效工资
B 、 社会保险
C 、 员工福利
D 、 股票期权
第10题
一般来说,常见的部门组合方式主要有 ( )
A 、 以计划为中心的部门组合方式
B 、 以工作和任务为中心的部门组合方式
C 、 以效果为中心的部门组合方式
D 、 以成果为中心的部门组合方式
E 、 以关系为中心的部门组合方式
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