最核心的薪酬战略要素包括 （)A 、 薪酬观念B 、 薪酬基础C 、 薪酬水平D 、 薪酬文化E 、 薪酬政

结构化面试试题通常涉及的类型有 ( )

A 、 知识性问题

B 、 思维性问题

C 、 经验性问题

D 、 情感性问题

E 、 行为性问题

员工培训评估的基本原则有 ( )

A 、 客观性原则

B 、 可行性原则

C 、 具体性原则

D 、 时效性原则

E 、 灵活性原则

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是 ( )

A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业

B 、 在行业中居于第三、第四的企业

C 、 行业中的三流、四流企业

D 、 小企业

( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A 、 人力资源

B 、 人力资源规划

C 、 人力资源设计

D 、 人力资源配置

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ( )

A 、 结构化面试

B 、 评价中心方法

C 、 笔试

D 、 非结构化面试

在下列选项中，属于直接薪酬的是 ( )

A 、 绩效工资

B 、 社会保险

C 、 员工福利

D 、 股票期权

一般来说，常见的部门组合方式主要有 ( )

A 、 以计划为中心的部门组合方式

B 、 以工作和任务为中心的部门组合方式

C 、 以效果为中心的部门组合方式

D 、 以成果为中心的部门组合方式

E 、 以关系为中心的部门组合方式

下列选项中，属于品德测评的方法是 ( )

A 、 SWOT分析法

B 、 FRC品德测评法

C 、 问卷法

D 、 竞争五要素分析法

E 、 投射技术

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。

A 、 1月1日

B 、 1月5 日

C 、 1月10 日

D 、 2月1日

不属于宽带薪酬设计原则的是 ( )

A 、 战略匹配原则

B 、 按需分配原则

C 、 文化适应原则

D 、 全面激励原则