A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心
D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应
第1题
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型 ()
A.多维立体组织
B.矩阵模型
C.流程型组织
D.模拟分权组织
第3题
下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是 ()
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.问卷附录
第4题
的观念、规则和态度
传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
第6题
工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的 ()原则。
A.正确分析工作目标
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应
第7题
培训中评估的作用是 ()
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
B.保证培训效果测定的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.可以为管理者决策提供所需的信息
第8题
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容 ()
A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度
C.安全生产教育制度
D.工伤保险制度
第9题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。
A.人力资源培训
B.人力资源配置
C.人力资源规划
D.人力资源设计
第10题
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是 ()
A.劳动力分配率
B.劳动力参与率
C.劳动力转移率
D.劳动力利用率
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!