A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
B.保证培训效果测定的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.可以为管理者决策提供所需的信息
第1题
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容 ()
A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度
C.安全生产教育制度
D.工伤保险制度
第2题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。
A.人力资源培训
B.人力资源配置
C.人力资源规划
D.人力资源设计
第3题
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是 ()
A.劳动力分配率
B.劳动力参与率
C.劳动力转移率
D.劳动力利用率
第4题
原国家劳动和社会保障部公布的 《企业年金试行办法》自 ()起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
第5题
下列选项中,不属于制度化管理的优点的是 ()
A.个人与权力相分离
B.理性精神合理化的体现
C.适合现代大型企业组织的需要
D.规章制度科学明确
第7题
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是 ( )
A、加涅和布里格斯的教学设计程序
B、现代常用的教学设计程序
C、迪克和凯里的教学设计程序
D、肯普的教学设计程序
第9题
在安全生产责任制度中, ( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、企业法定代表人
B、分管安全卫生的负责人和专职人员
C、总工程师
D、工人
第10题
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的 ( )关系。
A、契约
B、权利义务
C、合同
D、责任
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