（)不属于狭义薪酬的货币薪酬。（A)基本工资（B)绩效工资（C)激励工资（D)医疗保险

下弄绩效考的计分方法中，( )的计分最为精确。

(A)0-1法

(B)区间计分法

(C)百分率法

(D)减分考评法

企业使命所描述的是( )。

(A)企业为什么存在

(B)企业相信什么

(C)企业想要成为什么

(D)企业将来如何行动

( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

(A)岗位职责指标

(B)员工态度指标

(C)胜任特征指标

(D)关键绩效指标

确定KPI的原则不包括( )。

(A)明确性原则

(B)全面性原则

(C)可边成原则

(D)相关性原则

( )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。

(A)锚型

(B)簇型

(C)盒型

(D)层级式

监事会一般由( )选举产生。

(A)董事会

(B)经理班子

(C)股东大会

(D)全体员工

企业集团的战略优势主要体现在( )。

(A)降低采购成本

(B)迅束扩大规模

( C)通过垄断独占市场

(D)进行多元化经营

相对其他策略，采用( )的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。

(A)吸引策略

(B)内部策略

(C)投资策略

(D)参与策略

战略性人力资源管理从( )角度关注员工贡献率问题。

(A)长期战略性和管理对象

(C)长期战略性和管理流程

(B)短期战略性和管理对象

(D)短期战略性和管理流程

国际劳工组织的最高权利机关是()。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.会员国政府

D.国际劳工大会