()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
(A)岗位职责指标
(B)员工态度指标
(C)胜任特征指标
(D)关键绩效指标
第1题
确定KPI的原则不包括( )。
(A)明确性原则
(B)全面性原则
(C)可边成原则
(D)相关性原则
第2题
( )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
(A)锚型
(B)簇型
(C)盒型
(D)层级式
第4题
企业集团的战略优势主要体现在( )。
(A)降低采购成本
(B)迅束扩大规模
( C)通过垄断独占市场
(D)进行多元化经营
第5题
相对其他策略,采用( )的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
(A)吸引策略
(B)内部策略
(C)投资策略
(D)参与策略
第6题
战略性人力资源管理从( )角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象
(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象
(D)短期战略性和管理流程
第7题
国际劳工组织的最高权利机关是()。
A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.会员国政府
D.国际劳工大会
第8题
在“生产-消耗”过程中,每补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A.时效性
B.收益递增性
C.累积性
D.无限创造性
第9题
欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.心理测量与面谈科学方法的运用
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
第10题
人力、人的知识和技能是( )的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资源理论
D.成本理论
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