相对其他策略，采用（)的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。（A)吸引策略（B)内部策略（C)

战略性人力资源管理从( )角度关注员工贡献率问题。

(A)长期战略性和管理对象

(C)长期战略性和管理流程

(B)短期战略性和管理对象

(D)短期战略性和管理流程

国际劳工组织的最高权利机关是()。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.会员国政府

D.国际劳工大会

在“生产-消耗”过程中，每补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性

欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。

A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B.管理工作的范围不断扩大和深入

C.心理测量与面谈科学方法的运用

D.企业雇主的认知发生了重大变化

E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

人力、人的知识和技能是( )的一种形态。

A.人力资本理论

B.资本

C.资源理论

D.成本理论

战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。

A.员工培训与开发

B.员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了()学说。

A.社会人

B.经纪人

C.经济人

D.人际关系

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( )、生产安全与健康等。

A.目标管理、参与管理

B.工作分析与再设计

C.岗位评价与分级

D.薪酬福利制度变革

E.工作条件和劳动环境改善

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。

A.人力资源总体战略规划

B.配套的组织发展与变革

C.人力资源、管理制度

D.薪酬福利保险与员工激励

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是( )。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性