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继续教育
中级人力资源管理 第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
高等教育投资的决策模型
最佳受教育年限
教育的社会收益以及高等教育的信号模型
教育投资的私人收益估计偏差
第三节 人力资本投资与在职培训
在职培训的成本与收益
在职培训的基本类型及各自的成本、收益安排
在职培训对企业及员工行为的影响
第四节 劳动力流动
劳动力流动的主要影响因素
跨地区流动、跨职业流动、跨产业流动及产业内流动
在职培训的成本与收益
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是
2012-12-05
对于工人的技能学习来说,()是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非
2015-03-28
通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A.员工,企业B.
2015-03-30
培训的机会成本包括()。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支
2015-03-29
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失
2015-03-30
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回
2015-04-09
在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育
2015-04-14
存职培训的收益主要表现在()。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益的提高C
2015-04-17