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继续教育
中级人力资源管理 第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
高等教育投资的决策模型
最佳受教育年限
教育的社会收益以及高等教育的信号模型
教育投资的私人收益估计偏差
第三节 人力资本投资与在职培训
在职培训的成本与收益
在职培训的基本类型及各自的成本、收益安排
在职培训对企业及员工行为的影响
第四节 劳动力流动
劳动力流动的主要影响因素
跨地区流动、跨职业流动、跨产业流动及产业内流动
跨地区流动、跨职业流动、跨产业流动及产业内流动
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满
2015-03-26
关于劳动力流动的说法,正确的是()。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁B.适度的
2015-03-28
关于劳动力跨地区流动的说法。错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发
2015-03-29
一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。A.企业丧
2015-03-30
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C
2015-04-08
关于劳动力流动的说法,错误的是()。A.劳动力流动有助于纠正地区问的就业不平衡B.劳动力
2015-04-15
下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经
2015-04-17