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实现薪酬内部公平的手段是()。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
2012-12-05
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。A.薪酬变动率越大
2014-12-17
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该公司确定职位等级结构主要依据应是()。A.职位的相对价值B.员丁绩效考核结果
2015-03-28
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该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
2015-03-26
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该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。A.外部竞争性B.内部竞
2015-03-27
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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。
2015-03-28
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薪酬调查主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D
2015-03-29
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为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
2015-03-27
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确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。A.变动级差法B.变动差异比率法C.
2015-03-29
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为了解决薪酬的内部公平性.应进行()。
2015-03-29
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该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
2015-03-30
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