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该公司确定职位等级结构主要依据应是()。A.职位的相对价值B.员丁绩效考核结果
2015-03-28
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法定福利包括()。
2015-03-28
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该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。A.外部竞争性B.内部竞
2015-03-27
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在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
2015-03-27
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B
2015-03-29
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根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
2015-03-30
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在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投
2015-03-30
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确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。A.变动级差法B.变动差异比率法C.
2015-03-29
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相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可
2015-03-30
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下列属于短期奖励计划的有()。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金
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为了解决薪酬的内部公平性.应进行()。
2015-03-29
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常见的个人奖励计划有()。A.佣金制B.计时制C.计件制D.拉克收益分享
2015-03-27
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关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经
2015-03-27
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符合斯坎伦计划主张的有()。A.组织应结合为一体,不可分崩离析B.员工有能力而且意愿贡献
2015-03-29
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该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
2015-03-30
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