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继续教育
中级人力资源管理 第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
需要、动机与激励
第二节 激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
第三节 激励理论在实践中的作用
激励理论在实践中的应用
中级人力资源管理 第一章 组织激励
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需
2012-12-05
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具
2012-12-05
关于质量监督小组的陈述,错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期
2012-12-05
(一)刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色
2012-12-05
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。A.效价B.期望C.工具D.
2012-12-05
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括()。A.让员工参与工作目标的制定,提高员
2012-12-05
在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。A.人力资本投资水平不足B.搭便车C.劳动力
2012-12-05
下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.
2012-12-05
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、
2012-12-05
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.工具B.效价C.期望D.动机
2014-07-18
下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术
2014-09-28
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A.生理-安全-自我实现-尊重-归属
2014-08-17
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