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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
2015-03-28
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在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
2015-03-27
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在需要与动机理念中,动机的要素包括()。
2015-03-28
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根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
2015-03-26
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关于质量监督小组的陈述,错误的是()。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研
2015-03-27
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的
2015-03-27
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外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带
2015-03-27
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关于参与决策的说法,正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B
2015-03-27
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期望理论中,工具性是指()。A.个体对所获报酬的偏好强度B.员工对努力工作能够完成任务的
2015-03-27
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作
2015-03-28
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关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素
2015-03-29
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下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
2015-03-27
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关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获
2015-03-27
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下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
2015-03-27
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公平理论中,下列不属于投入内容的是()。
2015-03-27
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