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[主观题]

男，48岁，因意识不清，话多零乱，看见鬼怪入院，询问病史得知有长期饮酒史，患者的可能属于A.酒精毒性

男，48岁，因意识不清，话多零乱，看见鬼怪入院，询问病史得知有长期饮酒史，患者的可能属于

A.酒精毒性幻想症

B.酒精中毒性痴呆

C.酒精中毒性情感障碍

D.精神分裂症

E.情感性精神障碍

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更多“男，48岁，因意识不清，话多零乱，看见鬼怪入院，询问病史得知有长期饮酒史，患者的可能属于A.酒精毒性”相关的问题

第1题

行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）

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第2题

()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A．综合尺度量表法

B．行为观察量表法

C．等级择一法

D．行为锚定量表法

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第3题

（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效

A．综合尺度量表法

B．等级择一法

C．行为锚定量表法

D．行为观察量表法

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第4题

行为观察量表法是在（）的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效

A．行为锚定量表法

B．综合尺度量表法

C．行为对照表法

D．强制分配法

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第5题

以下关于综合尺度量表法的说法正确的是（）

A．能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分

B．可以进行员工之间的横向比较，为较好地发放奖金提供依据

C．评价指标的标度规定采用了行为与结果相结合的方式

D．通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效

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第6题

（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率

A．行为锚定量表法

B．综合尺度量表法

C．等级择一法

D．行为观察量表法

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第7题

（)完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。

A．硬指标

B．软指标

C．行为绩效指标

D．结果绩效指标

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第8题

（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。

A．问卷法

B．360度绩效评价方法

C．目标管理法

D．关键绩效指标法

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