网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率

A.行为锚定量表法

B.综合尺度量表法

C.等级择一法

D.行为观察量表法

答案

D、行为观察量表法

解析：考查行为观察量表法。行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。其他选项：综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法；行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法；行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法

发布时间：2022-02-03

纠错

更多“（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率”相关的问题

第1题

行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）

点击查看答案

第2题

()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A．综合尺度量表法

B．行为观察量表法

C．等级择一法

D．行为锚定量表法

点击查看答案

第3题

（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效

A．综合尺度量表法

B．等级择一法

C．行为锚定量表法

D．行为观察量表法

点击查看答案

第4题

行为观察量表法是在（）的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效

A．行为锚定量表法

B．综合尺度量表法

C．行为对照表法

D．强制分配法

点击查看答案

第5题

绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的()，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。

A．日常表现

B．工作效率

C．生活表现

D．学习表现

点击查看答案

第6题

"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是（)

A．A.图解式考核法

B．B.行为观察量表法

C．C.评语法

D．D.行为锚定等级评定表法

点击查看答案

第7题

组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果

是应该实现的，这些工作一般通过绩效考核来实现。()

点击查看答案

第8题

行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件

行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A.关键事件

B.绩效标准

C.胜任特征

D.工作行为

点击查看答案

第9题

通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次