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(共用题干)男，40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊，10年前体检发现HbsAg阳性，HbeAg阳性，ALT正常，口服中药渐续治疗，有长期大量饮酒史，家中母亲及2个兄弟均为乙肝患者。查体：神志清楚，面色晦暗，无明显黄染，肝肋下未触及，脾肋下3cm，腹水征（），实验室检查：ALT50U／L，HBVDNA2×10(共用题干)男，40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊，10年前体检发现HbsAg阳性，HbeAg阳性，拷贝／ml。该患者最重要的治疗是

A.对症治疗

B.保肝治疗

C.抗纤维化治疗

D.免疫治疗

E.抗病毒治疗

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更多“（共用题干)男，40岁。因腹胀、乏力、纳差3天来诊，10年前体检发现HbsAg阳性，HbeAg阳性，ALT正常，口服中”相关的问题

第1题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A．有效性

B．效率性

C．变革性

D．工作业绩

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第2题

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。A.多因性B.动态性C.多维性D.静态性

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

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第3题

需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）

A．动态性

B．多因性

C．多主体性

D．多维性

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第4题

在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。（)
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第5题

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度

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第6题

对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这体现了绩效的（)。

A．多因性

B．多维性

C．静态性

D．动态性

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第7题

绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
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第8题

评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了（）
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