评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了（）

A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成

C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

A. 招聘员工的平均成本

B. 薪酬发放出错的次数

C. 员工的辞职率

D. 员工及部门的业绩变化

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

??  以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是??

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

A、人力资源有效性指数

B、人力资源指数问卷

C、工作满意度测量

D、组织承诺度

A.人力资源有限性指数

B.人力资源指数问卷

C.工作满意度测量

D.组织承诺测量

E.工作描述指数