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（)、（)和（)总称为结构的可靠性，结构可靠性的数值度量用（)表示。

( )、( )和( )总称为结构的可靠性，结构可靠性的数值度量用( )表示。

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更多“（)、（)和（)总称为结构的可靠性，结构可靠性的数值度量用（)表示。”相关的问题

第1题

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。A.多因性B.动态性C.多维性D.静态性

需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.静态性

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第2题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A．有效性

B．效率性

C．变革性

D．工作业绩

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第3题

绩效的（)是指需要从多个方面去分析与评价绩效。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．稳定性

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第4题

对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这体现了绩效的（)。

A．多因性

B．多维性

C．静态性

D．动态性

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第5题

员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

A．多维性

B．可变性

C．多因性

D．动态性

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第6题

员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）

A．多维性

B．动态性

C．多因性

D．多元性

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第7题

在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。（)

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第8题

评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面，评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况，这体现了绩效的（)。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．稳定性

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第9题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A．时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B．有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C．将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D．考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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