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由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会

计凭证称为()。

A.原始凭证

B.记账凭证

C.收款凭证

D.转账凭证

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更多“由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会”相关的问题

第1题

下面哪些方面属于人力资源规划的作用

A．保障组织发展所需的人力资源

B．促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势

C．优化员工队伍结构

D．有利于管理者进行科学有效的管理决策

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第2题

人力资源规划的作用包括()

A．有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发

B．提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环

C．促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势

D．优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理

E．有利于管理者进行科学、有效的决策

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第3题

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定()人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A．半年度

B．年度

C．月度

D．季度

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第4题

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．人才引进

D．员工招聘

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第5题

从人力资源规划的范围上，可以分为（)

A．整个行业的人力资源规划

B．整个企业的人力资源规划

C．部门的人力资源规划

D．某项任务或工作的人力资源规划

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第6题

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A．流程优化

B．提高能力

C．提供机会

D．推动变革

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第7题

汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的？
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第8题

在企业人力资源规划的实践过程中，需要严格按照既定的编制流程展开人力资源规划工作。（)
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