A.保障组织发展所需的人力资源
B.促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势
C.优化员工队伍结构
D.有利于管理者进行科学有效的管理决策
第1题
绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法,它源于( )。
A、组织的岗位职责
B、工作流程
C、文化理念
D、组织愿景
第2题
人力资源管理战略的内容
A、组织文化发展战略
B、人力资源中长期规划
C、薪酬战略
D、人员继续管理战略
第3题
绩效考核目标可以分为
A、短期目标
B、结果目标
C、长期目标
D、行为目标
第4题
薪酬战略主要包括
A、久确定与组织定位和业务相关的报酬因素
B、与市场竞争地位相适应的薪酬水平
C、与员工职业生涯相关的增长机制
D、与业绩相关的调整机制
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