有关夜尿增多正确的是A.夜尿量超过白天尿量B.夜间尿量持续超过700mlC.尿路感

A．人事管理

B．劳动管理

C．人力资源管理

D．劳动合同管理

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

A．人际关系运动

B．科学管理运动

C．传统人事管理

D．人事管理

A．人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B．人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C．人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D．人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

(2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门