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题目内容
（请给出正确答案）
现有以下结构体说明和变量定义，如图所示，指针P，q，r分别指向一个链表中连续的三个结点。
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struct node { char data； struct node *next; } *p，*q，*r； 现要将q和r所指结点交换前后位置，同时要保持链表的连续，以下不能完成此操作的语句是()。
A．q-＞next=r-＞next；p-＞next=r；r-＞next=q；
B．p-＞next=r；q-＞next=r-＞next；r-＞next=q；
C．q-＞next=r-＞next；r-＞next=q；p-＞next=r；
D．r-＞next=q；P-＞next=r；q-＞next=r-＞next；
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第3题
A．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
B．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
D．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第4题
A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第5题
A．人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B．人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C．人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D．人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E．人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第7题
(2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。
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