1/5，1，4，（），24，24A. 4 B. 8 C. 12 D. 18

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

A．政策法规

B．公共组织的效率

C．公共组织管理层的变更

D．宏观经济形势及其变化

A．政治途径

B．管理途径

C．法律途径

D．技术途径

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

A．公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B．公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C．公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量

D．公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

公共人力资源管理就是以( )为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A．社会公共组织B．企业

C．政府D．国家机构和社会公共组织