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人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标

答案
正确
更多“人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标”相关的问题

第1题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第2题

战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
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第3题

这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
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第4题

人力资源管理战略与组织战略没关系
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第5题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

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第6题

人力资源管理环境的稳定性,就是影响人力资源管理活动的因素的变化大小
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第7题

人力资源管理环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的数量多少
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第8题

人力资源管理的环境,主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素
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第9题

下列说法正确的是

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第10题

从价值链分析法中可以看出,人力资源管理属于一种活动
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第11题

招聘与录用为人力资源管理提供了一个平台,人力资源管理的其他所有职能活动应当说都是在此基础上进行的
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