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[判断题]

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易（)

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更多“企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易()”相关的问题

第1题

与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

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第2题

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)

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第3题

基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

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第4题

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道（)

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第5题

为员工提供培训机会属于（)

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

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第6题

如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律（)

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第7题

各单位在与员工订立劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

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第8题

发现员工患有突发传染病或疑似病例，企业要求员工检疫，员工如果拒绝，企业可以自行隔离员工（）

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第9题

发现员工患有突发传染病或疑似病例，企业要求员工检疫，员工如果拒绝，企业可以自行隔离员工（）

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第10题

员工的业绩管理究其根本是帮助各个部门经理把公司的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，既而贡献于企业长远目标的实现。（)

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