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[单选题]

为员工提供培训机会属于（)

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

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第1题

奖金属于（)

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

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第2题

与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

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第3题

薪酬调查应该在薪酬体系设计中（)环节完成

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬制度制订

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第4题

基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

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第5题

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)
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第6题

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易（)
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第7题

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

A.20%

B.25%

C.35%

D.50%

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第8题

工商联是党领导的以民营企业和民营经济人士为主体的，具有（）有机统一基本特征的人民团体和商会组织。工商联围绕促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的主题履行职责、发挥作用。

A.政治性、经济性和自发性

B.统战性、经济性和自发性

C.统战性、经济性和民间性

D.政治性、统战性和民间性

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第9题

岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系()答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平()
岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系（)答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

领导人员薪酬制是以年度为周期，依据（），确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员。

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