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[主观题]

组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容

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更多“组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容”相关的问题

第1题

法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上
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第2题

人力资源管理环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的数量多少
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第3题

人力资源管理要符合组织的要求,符合提升企业竞争力的要求。进一步要求从单个的人上升到组织人,把个人放在组织中进行管理,强调文化和团队的作用,这些都成为人力资源管理的新特征
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第4题

下列说法正确的是

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第5题

下列不属于人力资源管理的内部环境是

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

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第6题

人力资源管理战略与组织战略没关系
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第7题

组织的战略规划和人力资源管理职能应达到一体化的联系水平
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第8题

人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分
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第9题

人力资源管理秉持多元主义的理念
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第10题

人力资源管理是对人进行的管理,本身是一个系统工程
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第11题

人力资源三支柱模型的核心思想是

A.把人当作资源

B.把人当作资本

C.人力资源管理的职能化

D.人力资源管理的专业化

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