劳动者在（）情形下承担违约金。

B、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

D、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.0.1

B.0.2

C.0.4

D.0.5

A.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，且不受用人单位所在地最低工资标准限制

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.某甲于2013年7月与公司签订劳动合同，经协商一致，双方于2021年2月解除劳动合同，公司应支付某甲7个月工资作为经济补偿金

D.非全日制用工，每周累计工作时间不得超过24小时

A.及时足额

B.分期分批

A.扣押劳动者的居民身份证

B.扣押劳动者的其他证件

C.要劳动者提供担保

D.向劳动者收取财物

A.十五日

B.三十日