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[判断题]

员工正式离职后,可不经我行许可,利用离职前掌握的我行资源和信息获取利益。()

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更多“员工正式离职后,可不经我行许可,利用离职前掌握的我行资源和信息获取利益。( )”相关的问题

第1题

非我行正式员工有权限查取我行客户的征信信息。()
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第2题

《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》规定,严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后,约定在其离职后收受请托人财物,并在()收受。
《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》规定,严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后,约定在其离职后收受请托人财物,并在()收受。

A.离职后

B.离职前

C.退休后

D.退休前

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第3题

加强离职员工的关系管理也是很重要的,下列()做法不妥当。
加强离职员工的关系管理也是很重要的,下列()做法不妥当。

A、进行离职前的沟通交流

B、了解离职人员辞职的原因

C、员工离职后拉入黑名单

D、员工离职后,相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E、员工离职后仍可继续保持联系

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第4题

银行从业人员从原金融机构离职后,可以将原单位客户信息透露给其他无关人员,获取中间收益。()
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第5题

离职前,公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈,听取员工意见。()
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第6题

对于在职工作期间获知的反洗钱信息,工作人员离职后仍应遵守保密义务。()
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第7题

开通企业微信的员工离职后,该员工在企业微信中分享过的微文档,仍可支持查看。()
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第8题

员工离职后被分配的用户将不会收到分配通知,默认转接到新成员的企微上。()
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第9题

逆向选择是指掌握信息较多一方利用对方对信息的不知情而隐瞒相关信息,获取额外利益,客观上导致不合理的市场分配行为。()
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第10题

以下属于利益冲突行为的表现形式的有()

A.使用我行财产、信息或其职务便利为本人或特定关系人获得本该属于我行的业务机会

B.将利用我行财产、信息或职务便利发现的我行的业务机会,未经我行同意提供给第三方

C.利用内幕信息买卖我行股票,或者利用因工作或职务便利获取的其他上市公司内幕信息买卖该公司股票

D.在与客户或供应商往来时接受可能影响履职行为或公平竞争的礼品、礼金,有价证券、娱乐活动,或者在业务往来中收取回扣或暗中接受佣金等利益

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