下列用工方式中，属于违法用工的有（)。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.全面实现建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

A.项目工程部

B.二级单位

C.集团

D.项目技术部

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

E.使劳务队伍进场的教育培训更且针对性

A.非全日制用

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.建筑施工企业可以使用零散工

B.建筑施工企业允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动

C.建筑施工企业应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同

D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资

E.建筑施工企业可以将工资发放给包工头，再由包工头发放给劳动者本人