组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。（)

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程（）

绩效标准应当是一般员工可以达到（)

长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。（)

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

组织人力资源结果包括（)。

绩效管理是一种注重结果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。（)

绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（)实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。

企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价，以及员工行为态度的考核。（)