人力资源管理的核心目标是（）

A.海南人才整体研判

B.海南结构性人才短板问题

C.海南必须依靠具体“事”来吸引人才并留住人才

D.海南可以实施“一县一研究院”吸引高级人才

A.吸引

B.激励

C.留住

D.排斥

A.吸引人才

B.留住人才

C.降低生产成本

D.保证外部营销得以顺利开展

A.人才环境竞争力

B.人才资源竞争力

C.人才资源

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

A.培养

B.引进

C.留住

D.用好

A.人才创新体制机制改革

B.人才发展体制机制改革

C.人才引进体制机制改革

D.人才培育体制机制改革

A.影响 有效

B.干预 直接

C.破坏 长期

D.主导 长久

A.凝聚人心

B.完善人格

C.开发人力

D.培育人才

E.造福人民