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[多选题]

在进行就业信息搜集时,下面哪些信息都应该搜集()?

A.用人单位地点

B.用人单位环境

C.用人单位规模

D.招聘条件

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更多“在进行就业信息搜集时,下面哪些信息都应该搜集()?”相关的问题

第1题

通过网络搜集就业信息,主要有:()

A.教育部门毕业生就业信息网,如高校就业信息网。

B.人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部和单位主导的各地人才市场

C.社会招聘网,主要包括综合类招聘网站和专业类招聘网站

D.用人单位主页

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第2题

毕业生在求职应聘时,对以下哪些信息需要了解清楚()?

A.用人单位的发展前景

B.用人单位的待遇

C.用人单位的股票代码

D.招聘要求

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第3题

下面哪种不是就业信息搜集的方法()。

A.全方位搜集法

B.定方向搜集法

C.定区域搜集法

D.想到哪里走到哪里法

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第4题

{即将毕业的中职生林敏,学的是旅游管理与服务专业,为做好求职准备,从入学就开始搜集就业信息,你认为林敏搜集就业信息的哪些做法是恰当有效的。() 1林敏通过传媒、网络、学校等多种渠道收集就业信息 2敏低年级时注重搜集旅游管理与服务专业对应行业以及职业群的信息 3敏高年级时注重搜集某旅行社的经营业绩、发展方向、员工的工资待遇、晋升机会等信息 4敏通过搜集某旅行社对聘用人员知识能力要求、晋升机会等,作为

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

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第5题

《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当(),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

A.真实、合法

B.真实、准确

C.合法、合规

D.真实、客观

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第6题

搜集就业信息越多越好。()
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第7题

下列关于就业信息搜集“真实性原则”的论述,错误的是()。

A.就业信息要真实准确

B.就业信息要安全可靠

C.就业信息要条理清晰

D.就业信息不能是虚假信息

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第8题

就业信息只搜集与本专业相关的信息。()
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第9题

搜集就业信息要早准备。()
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第10题

关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法正确的是()

A.用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训

E.用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

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