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[判断题]

经验判断预测法是利用预测者的经验,对所要预测的事物的未来发展趋势做出判断的预测方法。()

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第1题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第2题

由预测者根据已有的历史资料和现实资料,依靠个人经验与综合分析能力,对市场未来的变化趋势做出判断,以判断为依据做出预测属于_____

A.以上皆不是

B.时间序列预测技术

C.传统预测技术

D.因果分析预测技术

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第3题

经验判断预测法适用于事物的性质发生变化的情况。()
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第4题

研讨性预测,是将一些有经验人员组织起来,对预测问题进行研讨,达到对问题趋于一致的某种判断而做出预测的一种方法。()
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第5题

()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第6题

定量预测主要依靠人的观察分析能力,借助人的经验和判断能力对事物未来表现的性质进行推测和判断。()
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第7题

()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第8题

因果预测分析法是利用事物发展的因果关系来推测事物发展趋势的方法,如指标平滑法等。()
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第9题

编制安全检查表的方法一般有()

A.经验法

B.判断法

C.分析法

D.预测法

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第10题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系,去预测未来人力资源需求的方法,称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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