A.逐步缩小地区经济差距
B.改善育人环境,着重培养高层次人力资源
C.优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才
D.创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才
第2题
A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
第5题
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第8题
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源获取
第9题
A.在公共部门人力资源开发中,引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中,引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中,可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”,充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
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